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Sie möchten möglichst effizient potenzielle "Kandidaten" erkennen und dabei Zeit und Geld sparen? Sie wollen wissen, wer sich von Ihren internen oder externen Bewerbern - am Besten - für die neu zu besetzende Stelle eignet? Sie wollen sich zusätzlich zu Ihren Eindrücken, ein objektives Bild von "außen" über die "Kandidaten" einholen?

Für die Personalauswahl verwenden wir modernste und validierte Werkzeuge und setzen auch Internet-Tools für den Bewerbungsprozess ein. Dies erspart den Bewerbern und Ihnen, als Auftraggeber Zeit. Der Ablauf ist nachvollziehbar, transparent und gliedert sich in:

  • Vorabauskünfte & Vorselektion
  • Profilierung & Empfehlung
  • Auswahlgespräche (Bewerberinterviewplanung & -durchführung)

Als Werkzeuge für die Bewerberauswahl und um Mitarbeiterpotenziale zu ermittlen, setzen wir am Markt anerkannte Verfahren ein, mit echtem Nutzwert. Diese wählen wir nach bestimmten, erfolgversprechendsten Qualitätskriterien aus. Ein wichtiger Punkt dabei ist ein guter Kompromiss zwischen Validität der Vorhersage und Aufwand des eingesetzten Verfahrens. Weitere sind Effizienz, Unabhängigkeit und Zukunftsorientierung. Außerdem halten wir es für vorteilhaft, wenn außer der Persönlichkeit eines Bewerbers die Kernpunkte der beruflichen Rolleneffizienz berücksichtigt wird.

So ist es uns möglich Ihnen flexibel und schnell, außer die innovativ-richtigen Werkzeuge für eine treffende Personalauswahl, schnell und sicher den oder die richtigen Kandidaten vorzustellen.

Hier eine komplette Ansicht der erfolgreichen Personalbeschaffung von A-Z:


Sie haben noch Fragen?

Buchen Sie unseren ca. zweistündigen Vortrag zu den "Aktuelle Instrumente für die Personalauswahl im Vergleich - wie Sie sich kostenintensive Fehleinstellunge sparen können!" anfordern.


Kontakt:

Telefonisch mit: +49 (0)9123 / 985620 oder per E-Mail mit: info@berufspotenzial.de

 
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