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Sie wollen strukturiert und hochvalide wissen, wer die TOP - Fach- oder Führungskraft oder der beste Verkäufer ist? Bzw. wer sich für weiterführende Aufgaben eignet? Sie wollen das Potenzial Ihrer Bewerber, Manager und Mitarbeiter analysieren um diesen z.B. Laufbahnkonzepte anbieten zu können? Sie möchten sich auskennen, auf wen Sie in Zukunft in Ihrem Unternehmen bauen können? Sie möchten Ihren Umsatz durch tatkräftige Mitarbeiter nach vorne bringen?

Sie wollen als Mitarbeiter wissen, wo Sie im Vergleich mit anderen Fach- Führungskräften oder Verkäufern stehen? Vielleicht eigenes Entwicklungspotenzial herausbekommen und dieses dann zielorientiert tranieren oder coachen?

Hier ist die:


Potenzialanalyse als Basis zu mehr Umsatz und Wachstum? Ja, Lesen Sie weiter...

Stellen Sie sich doch mal vor, was es für Sie oder Ihr Unternehmen bedeutet, wenn Sie erfolgreiches Verhalten deutlich messbar erkennen können. Wie:

  • Sie erfolgversprechende Bewerber einfach und zielsicher rekruitieren
  • Sie gute Mitarbeiter erkennen und deren Potenzial optimal einsetzen
  • Sie detailliert und konkret Weiterbildungsbedarf abschätzen 
  • Sie die richtigen Aktivitäten modellieren und multiplizieren
  • Sie Ihr Personal durch Mitarbeitergespräche "managen"
  • Sie Ihre Personalbeschaffungs- und Personalentwicklungskosten senken

Sie gewinnen somit zusätzlich:
Zeit, Umsatz, Transparenz, Image (Basel II) und mehr Ertrag. Garantiert!


Potenzialanalyse in drei einfachen Schritten:

1. Diagnostik mittels Fragebogenmethodik

2. Mitarbeiterinterviews

3. Dokumentation für Management und Mitarbeiter


Weitere Verwendung (optional):

Anreicherung und Vergleich mit betriebswirtschaftlichen Ergebnissen zur Entwicklung einer Strategie.

Modelling of Excellence in der Personalbeschaffung

FeedbackCoaching / -seminare


Kontakt:

Telefonisch mit: +49 (0)9123 / 985620 per Kontaktformular oder per E-Mail mit: info@berufspotenzial.de

 
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